5 законов жизни от Евгения и Владимира Сарапуловых

Уже известный нам московский психолог, ведущий шоу "День добрый" на радио Евгений Сарапулов (мистер Тонус) вместе со своим отцом Владимиром в рамках передачи "Законы жизни" обсудили несколько правил, касающихся взаимоотношений между людьми, профессиональных обязанностей и других сфер нашей жизни. "ВБ" с разрешения Сарапулова-младшего приводит несколько из них.

1. Нельзя быть хорошим руководителем, не пройдя школу подчинения и послушания.

Евгений: "Мой папа с ранних лет был человеком самостоятельным, умным - в достаточной степени, чтобы понимать, как самому принимать решения. Человеку с такими способностями было очень сложно кому-то подчиняться. Я тоже заметил за собой, что когда начинаешь в чем-то разбираться, подчиниться сложнее, чем когда мало понимаешь. Что делать в этой ситуации?".

Владимир: "В таких ситуациях я не думал о своем уме, всегда считал его не блестящим. Больше думал о своем характере. Это то, с чем всегда можно работать. Раз и навсегда дается темперамент, однако при помощи характера ты можешь достоинства темперамента вытаскивать наружу, а недостатки прятать внутрь. Ум у меня больше ассоциировался с опытом работы, а не с какими-то характеристиками. Когда я читал Писание, то меня поражала история Давида и Саула, первого царя израильского народа. Удивительный пример послушания. В то время как Саул был царем, пророк Самуил по воле Бога помазал Давида на царство. Давид, зная о фактическом царе, до самой смерти Саула не проявлял то, что дано ему было от Бога, – не брал власть в свои руки. Для меня это был пример, который воодушевил меня в отношениях с моими руководителями. Все очень просто: если власть у человека, то даже если меня кто-то вдохновил на какие-то дела, то по статусу я нахожусь в подчинении у руководителя, пока он у власти. Не мое это дело указывать ему. Мое дело – смиренно выполнять порученную работу. Давид, таким образом, прошел школу послушания, многое из этого опыта извлек и стал великим полководцем государства израильского".

2. Хочешь изменить кого-то – изменись сам.

Евгений: "На кого-то посмотришь, и хочется его изменить к лучшему. Особенно, когда видишь, что человек может измениться. Предпринимал ли ты попытки изменять людей?"

Владимир: "Предпринимал так же часто, как и обычные люди. Но я понял однажды простую истину: желание изменить других людей пусть остается, но намерение изменить людей, не меняя себя, обычно кончаются крахом. Поэтому лучший способ изменить других людей – это начать меняться самому. Получается это у меня не всегда, но, по крайней мере, стремление к этому есть. Каждый из нас, несмотря на возраст, продолжает учиться, в чем-то преуспевает, в чем-то отстает. Однако позитивное движение вперед есть. Я думаю, что тут важно определиться: если я хочу что-то видеть в других людях, то насколько это развито во мне. Люди должны увидеть и во мне эти изменения".

3. Планируй работу всегда с конца, но начинай действовать с начала.

Владимир: "Цель – это образ желаемого будущего, которое возможно измерить каким-то образом. Поэтому можно желаемый образ нарисовать, в голове или на бумаге, а затем соотнести его с тем временем, за которое ты собираешься достигать этой цели. То есть, как говорят некоторые ученые, провести проблемно-ориентированный анализ. Цель выступает как некая проблема, которую нужно разрешить, совершая какие-то шаги. Давайте посмотрим на шесть дней творения. Ведь в не первый же день человек был создан. Не во второй. Третий, четвертый и пятый. Ко дню создания венца творения было создано все необходимое для его жизни. Чтобы существовали те же животные на пятом дне, нужно было что-то создать для их жизни в четвертом и так далее".

4. Самый лучший способ избавиться от работы – сделать ее.

Владимир: "Слона надо съедать по кусочкам. Когда у тебя громадный объем работы, надо не отчаиваться, а подступать с какого-то края и начинать потихоньку работать. Самое интересное, что успех от выполнения этого кусочка работы дает вдохновение и настроение на следующий кусочек "слона". Я когда-то сформулировал простое правило: работа дарит удовлетворение тем больше, чем больше пользы она приносит другим людям. Поэтому завершенной признается та работа, которая приняла форму, удобную для пользования потребителем. Причем меня, возможно, уже нет, а результатом работы еще пользуются".

5. "Лучшее" может быть врагом хорошего.

Владимир: "Я это понял, когда мне захотелось какой-то нормальной, спокойной работы в режиме функционирования. У моего начальства, как я шутил, был инновационный зуд. Все они говорили: "Надо что-то новенькое". Понимал, что надо что-то довести до ума и посмотреть на результаты: если они устраивают, то зачем что-то менять. Все говорили, что инновации – это хорошо, лучше, чем традиционная работа. А мне казалось, что надо поработать в нормальном режиме, потому что любой человек хочет жизни спокойной, без дерганий. Чтобы видеть какие-то результаты. Есть такая поговорка: мы так быстро развиваемся, что нам некогда функционировать. А жизнь есть не только в развитии, но и в функционировании. Поэтому я думаю, что когда какие-то положения отработаны, то им нужно дать отстояться, увидеть результаты. И не вводить инновации ради инноваций. Я в данном случае "лучшее" ставлю в кавычки. Я считаю, что введение рыночных отношений в нашей стране – это из этой области. Надо было посмотреть, что хорошо работало в прежней системе, и взять это, а не разом все ломать, мол, сделаем самое лучшее. Не вся система плохая. Какие-то звенья работают хорошо. Надо находить слабые звенья и менять их".



Комментарии:

На нашем сайте нельзя:
- нецензурно выражаться
- публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
- угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
- публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
- публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
- публиковать комментарии в транслите
- выделять комментарии заглавным шрифтом
- публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
- писать под одной новостью комментарии под разными никами